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鼎力集团提前制定节后2014培训工作计划安排

返回列表 发表日期:2014-01-26

为进一步打造企业一流的现代化管理水平,实现跨越式发展,强化优化人才队伍建设,建立一支技术过硬、素质一流、敬岗爱业的干部员工队伍集团及早部署2014年度员工培训计划。

一、培训方法:

1·集团负责培训集团机关、各子公司中层以上职员;

2·各子公司负责培训各自单位的员工;

3·集团人事部、综合部负责培训工作的组织、协调、培训内容的审核、培训效果的综合评估;各子公司负责负责人、集团机关各部门负责人负责参训人员的组织工作。

二、培训内容:

1·企业文化 ;

2·企业管理,6s管理法;

3·考勤制度;

4·日常行为规范;

5·车辆管理制度;

6·食堂管理制度;

7·生产计划与物料控制;

8·安全生产知识;

9·财务管理制度;

10·质量管理;

11·售后服务。

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